Melalui manajemen kinerja, manajer dan supervisor dapat mengetahui kemampuan anggota timnya.
Dengan sistem ini, manajer dan penyelia dapat menemukan rencana tindakan paling tepat untuk membantu karyawan yang berkinerja buruk meningkatkan kinerjanya.
Perusahaan dengan sifat bisnis yang berbeda menggunakan jenis sistem penilaian kinerja yang berbeda.
Meskipun sistem ini unik dan eksklusif untuk bisnis perusahaan, setiap sistem penilaian kinerja memiliki tujuan yang sama – mengukur dan mengevaluasi kinerja tenaga kerja untuk memastikan kualitas dan standar terpenuhi sekaligus membantu karyawan untuk berusaha mencapai yang terbaik.
Bagaimana sebuah bisnis melakukan penilaian kinerja? Apa saja yang termasuk dalam sistem penilaian? Dan bagaimana sistem ini efisien dalam memastikan kualitas yang konsisten untuk mendorong keunggulan bisnis ke depan? Continue reading “How to Conduct Performance Appraisal Professionally”
